Статьи

Хочу сделать ДМС для своих сотрудников. Что делать?

Хочу сделать ДМС для своих сотрудников. Что делать?

Работодатели всё чаще задумываются о предоставлении добровольного медицинского страхования (ДМС) для своих сотрудников. Это не только улучшает условия труда, но и положительно сказывается на репутации компании, снижает текучку кадров и привлекает ценных специалистов. Но как правильно оформить корпоративный полис ДМС? В этой статье мы разберём как действовать пошагово, чтобы сделать корпоративный ДМС максимально выгодным для вашей компании.

Преимущества корпоративного ДМС
Предоставление ДМС для сотрудников компании — это не просто бонус. Вот несколько причин, почему стоит оформить полис ДМС:

1. Уменьшение текучки кадров
ДМС снижает текучку кадров, помогая удерживать ключевых сотрудников. Например, для компании с 500 сотрудниками текучка может составить 6% в год, а затраты на поиск новых специалистов могут достигать 600 000 рублей. С помощью корпоративного ДМС можно снизить эти расходы.

2. Привлечение лучших специалистов
60% соискателей выбирают компании с ДМС. Это важный фактор для тех, кто ищет стабильные и комфортные условия работы.

3. Экономия на медицинских услугах
Средняя стоимость лечения одного сотрудника без ДМС может забирать внушительную часть бюджета, включая лечение зубов, диагностику и консультации специалистов. С ДМС все эти процедуры будут бесплатны.

4. Налоговые льготы
При предоставлении ДМС компаниям доступна возможность снижения налоговой ставки до 6%, что может значительно сократить налоговые обязательства.

Как сделать корпоративный ДМС в своей компании?

1. Подготовка документов и внедрение корпоративного ДМС
Прежде всего, для оформления корпоративного ДМС необходимо подготовить соответствующие документы. Работодатель должен издать приказ о внедрении ДМС. В этом документе указываются ответственные лица и сроки, в которые необходимо выбрать программу ДМС.

Также важно закрепить условия предоставления полиса ДМС в локально-нормативных актах (ЛНА) компании. Здесь можно прописать, как сотрудники будут получать полис ДМС, и как действовать в случае увольнения сотрудников. Подробно оговоренные условия помогут избежать недоразумений в будущем.

Пример условий ЛНА:

  • Полис ДМС предоставляется через 6 месяцев работы.
  • Руководители отделов получают расширенный полис.
  • ДМС предлагается как бонус за успешную работу.

2. Выбор страховой компании и программы ДМС
Чтобы оформить корпоративный полис ДМС для сотрудников, нужно выбрать страховую компанию. Рекомендуем запросить предложения от нескольких страховых компаний, чтобы сравнить программы и их стоимость.

На что обратить внимание при выборе программы ДМС:

  • Состав медицинских услуг.
  • Возможность добавления дополнительных опций (например, массаж или консультации психолога).
  • Цена полиса ДМС и стоимость отдельных услуг.

Если у вас есть особые требования к ДМС для сотрудников компании, многие страховые компании готовы предложить индивидуальные программы страхования.

3. Заключение договора со страховой компанией
После того как вы выбрали подходящую программу ДМС и страховую компанию, остается заключить договор. Обязательно внимательно изучите все условия договора, включая сроки его действия, порядок получения полисов и условия его прекращения. Также важно обсудить возможность предоставления скидок на медицинские услуги для родственников сотрудников — это часто используется как дополнительный бонус для персонала.

Как выбрать корпоративный ДМС?
При выборе программы важно учитывать не только стоимость, но и качество медицинских услуг, которые будут предоставляться сотрудникам. Сеть клиник «Партнёрство» сотрудничает с более чем 40 страховыми компаниями и может помочь вам выбрать выгодный полис ДМС.

Ваши преимущества от сотрудничества с сетью «Партнёрство»:

  • 70+ клиник в 24 регионах России.
  • Персонализированные программы для сотрудников.
  • Качественное обслуживание по стандартам ДМС.
  • Доступные цены на полисы ДМС ниже, чем у страховых компаний.

ДМС для сотрудников — выгодное решение
Оформить корпоративный полис ДМС — это не просто забота о здоровье сотрудников, но и возможность для компании повысить свой статус и привлечь лучших специалистов. ДМС помогает снизить текучку кадров, увеличить лояльность и мотивировать персонал.